近日，四川省地質(zhì)礦產(chǎn)（集團）有限公司（以下簡稱公司）迎來三名有著豐富工作經(jīng)驗的高級人才入職，特別是其中兩名地質(zhì)專業(yè)博士放棄了事業(yè)編制加盟公司，標志著公司在人才引進上又一次取得了新突破。

功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。

堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)

近年來，公司黨委始終堅持高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實省自然資源投資集團（以下簡稱集團）部署要求，緊緊圍繞“人才興企、人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“黨管人才”的原則，積極構(gòu)建與新發(fā)展格局相適應(yīng)，與公司高質(zhì)量發(fā)展精準匹配且具有競爭力的高端人才制度體系，為推動公司、集團高質(zhì)量發(fā)展提供了強力智力支持和人才保證。

本次高級人才引進，公司認真研究和制定人才引進計劃和實施方案，嚴格執(zhí)行招聘管理流程，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自部署和把關(guān)，技術(shù)開發(fā)部和人力資源部全程參與，紀檢辦公室跟蹤監(jiān)督，從用人需求計劃報送與審定，網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘公告，收集篩選60多份求職簡歷，確定5名初試人選開展線上線下相結(jié)合初試考核，公司董事長、總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等領(lǐng)導(dǎo)參加復(fù)試把關(guān)，最終確定3名高技術(shù)人才的引進，充分體現(xiàn)了公司對人才建設(shè)的高度重視和深謀遠慮，確保高級人才引提質(zhì)增效。

廣開門路“引”人才

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。公司緊緊圍繞核心產(chǎn)業(yè)需求和長遠發(fā)展規(guī)劃，搭建多渠道引才平臺，重視礦山地質(zhì)、采礦、選礦、安全管理等專業(yè)技術(shù)人才，高端經(jīng)營管理人才的引進。通過官方微信公眾平臺、政府人才網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等發(fā)布招聘信息，采用“線上+線下”雙向融合方式，實現(xiàn)了引才工作多元化、常態(tài)化。近年來，公司共招聘36人，其中，其中博士學(xué)歷4人、碩士學(xué)歷7人；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱3人；先后返聘高級專業(yè)技術(shù)專家4人，為公司持續(xù)注入著強勁的人才動力。

打好“用才、育才”組合拳

好鋼要用在刀刃上。堅持在放手中使用，在使用中培養(yǎng)，促使高層次人才積極投身公司高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場。

近年來，公司堅持面向核心競爭力提升，加大戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源的基礎(chǔ)科學(xué)、地質(zhì)礦產(chǎn)綜合勘查評價以及礦產(chǎn)開發(fā)利用等方面的研究，成立“劉圖強專家（勞模）創(chuàng)新工作室”，為公司的長遠發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。依托中國地科院資源所攀西成礦帶研究基地和劉圖強專家創(chuàng)新工作室的技術(shù)優(yōu)勢和科研力量，與省內(nèi)外著名科研院所、院士專家團隊的合作，承擔了自然資源部、科技部、中國地質(zhì)調(diào)查局、四川省科技廳、四川省自然資源廳等單位的多項科研項目，取得了令人矚目的成績，培養(yǎng)、鍛煉了一大批青年專業(yè)技術(shù)人才。

千秋基業(yè)，人才為本。未來，公司將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實中央、省委、集團黨委決策部署，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，搭建人才梯隊，構(gòu)筑人才高地，強化人才支撐，全面開創(chuàng)更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。

文字：鐘濤

圖片：鐘濤  陳彤